2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘公告
2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘公告已公布，报名截止时间为2017年9月30日。应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。北京公务员考试网现将其发布如下：
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
总行人力资源部为总行一级部门，是全行人力资源的统筹管理部门，负责全行人力资源规划、招聘与员工关系管理、专业序列管理、绩效考核、薪酬福利、培训管理等工作。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)派驻分行人力总监
1.工作地点：适应派驻人力总监工作需要，地点服从安排。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下，负责分行组织人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力资源相关需求，根据总行人力资源整体规划，组织制定分行人力资源规划，为分行提供人力资源咨询和解决方案。
(3)组织落实总行人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。
(4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于：
①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。
②负责参与分行的重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。
③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。
④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。
⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为分行员工选、育、用、留提供决策依据。
⑥负责分行的员工关系管理。
(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。
(6)根据总行党建工作要求，制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源团队管理工作经验，有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。
(二)薪酬福利岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据行员等级管理政策，核定新入职人员的行员等级和薪档，根据职务、岗位调整、年度考核等情况，对员工的行员等级进行相应调整。
(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准，按薪酬规划及年度薪酬计划，实施薪酬调整。
(3)执行风险金管理制度，负责总行本部风险金的计提、管理、支付等工作，并对全行风险金管理制度的执行情况进行监督。
(4)负责总行本部员工薪酬的发放及日常管理。
(5)向员工提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入证明、个税代扣代缴等。
(6)负责员工“五险一金”的管理，包括开户、转移、待遇支付、社保代理供应商管理等。
(7)组织实施全行补充医疗保险计划、企业年金计划、综合福利计划、工作居住证办理等事项。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源薪酬福利管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，了解劳动法、经济法及人行及监管机构对银行薪酬制度的要求。
(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(三)员工关系管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)建立并完善人员管理相关制度及流程，为各机构提供人员管理政策解释。
(2)监督各机构人员管理制度的执行情况。
(3)开展人员管理相关制度及流程培训，指导总行板块、分行开展人员管理工作。
(4)开展出国境管理、三项制度管理、劳动合同管理等日常事务管理工作。
(5)负责劳动用工管理，包括劳动争议处理等。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源员工关系管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理的方法。
(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和沟通协调能力，抗压性强。
(四)招聘管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)建立并完善招聘制度及工作流程，为各机构提供招聘管理政策支持。
(2)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
(3)设计、开发并向全行推广招聘工具。
(4)搭建并推广招聘渠道。
(5)制定校园招聘的实施方案并统筹组织。
(6)监督各机构社会招聘、行内招聘的开展情况，审核招聘录用审批材料。
(7)参与线上线下雇主品牌宣传。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源招聘管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握招聘管理的方法和工具。
(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和组织协调能力。
(五)培训管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据全行发展战略，制定培训规划、年度培训计划，并对各类培训计划执行情况进行指导、监督和评估。
(2)负责制定全行培训政策、制度及相关管理流程，并指导分行制定相应的实施细则。
(3)负责统筹规划培训资源，管理全行教育培训经费。
(4)根据培训规划，组织实施、管理各类培训及考试项目。
(5)负责总行条线部门各类培训项目及费用审批管理。
(6)负责内训师队伍的选拔培养、考核评价及管理。
(7)负责培训渠道的开发及管理。
(8)负责培训开发的数字化平台建设与管理，组织研发各类学习资源。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源培训管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉人力资源管理与开发专业知识、项目管理、需求分析、数据挖掘知识。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(六)人才配置岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的招聘管理、员工关系管理、专业序列管理、中级管理序列管理、人力合规、人才盘点等工作。
(2)收集整理对接部门的相关需求，协助中台中心制定解决方案，并贯彻执行。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。
(2)具有2年以上招聘管理、员工关系管理、干部管理相关工作经验。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理和干部管理的方法和工具。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(七)人才发展岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的人力规划、编制管理、岗位管理、数据管理、培训管理及绩效管理工作。
(2)收集整理对接部门的相关需求，协助中台中心制定解决方案，并贯彻执行。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。
(2)具有2年以上人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理相关工作经验。
(3)熟练掌握人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理的方法和工具。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年9月30日。
(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：袁先生。
邮箱：yuanye1@hfbank.com.cn。
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恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
总行人力资源部为总行一级部门，是全行人力资源的统筹管理部门，负责全行人力资源规划、招聘与员工关系管理、专业序列管理、绩效考核、薪酬福利、培训管理等工作。现因部门业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
(一)派驻分行人力总监
1.工作地点：适应派驻人力总监工作需要，地点服从安排。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下，负责分行组织人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力资源相关需求，根据总行人力资源整体规划，组织制定分行人力资源规划，为分行提供人力资源咨询和解决方案。
(3)组织落实总行人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。
(4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于：
①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。
②负责参与分行的重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。
③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。
④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。
⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为分行员工选、育、用、留提供决策依据。
⑥负责分行的员工关系管理。
(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。
(6)根据总行党建工作要求，制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源团队管理工作经验，有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。
(二)薪酬福利岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据行员等级管理政策，核定新入职人员的行员等级和薪档，根据职务、岗位调整、年度考核等情况，对员工的行员等级进行相应调整。
(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准，按薪酬规划及年度薪酬计划，实施薪酬调整。
(3)执行风险金管理制度，负责总行本部风险金的计提、管理、支付等工作，并对全行风险金管理制度的执行情况进行监督。
(4)负责总行本部员工薪酬的发放及日常管理。
(5)向员工提供薪酬管理服务，包括但不限于薪酬政策解答、出具收入证明、个税代扣代缴等。
(6)负责员工“五险一金”的管理，包括开户、转移、待遇支付、社保代理供应商管理等。
(7)组织实施全行补充医疗保险计划、企业年金计划、综合福利计划、工作居住证办理等事项。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源薪酬福利管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家经济、金融方针政策，了解劳动法、经济法及人行及监管机构对银行薪酬制度的要求。
(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(三)员工关系管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)建立并完善人员管理相关制度及流程，为各机构提供人员管理政策解释。
(2)监督各机构人员管理制度的执行情况。
(3)开展人员管理相关制度及流程培训，指导总行板块、分行开展人员管理工作。
(4)开展出国境管理、三项制度管理、劳动合同管理等日常事务管理工作。
(5)负责劳动用工管理，包括劳动争议处理等。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源员工关系管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理的方法。
(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和沟通协调能力，抗压性强。
(四)招聘管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)建立并完善招聘制度及工作流程，为各机构提供招聘管理政策支持。
(2)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
(3)设计、开发并向全行推广招聘工具。
(4)搭建并推广招聘渠道。
(5)制定校园招聘的实施方案并统筹组织。
(6)监督各机构社会招聘、行内招聘的开展情况，审核招聘录用审批材料。
(7)参与线上线下雇主品牌宣传。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源招聘管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握招聘管理的方法和工具。
(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和组织协调能力。
(五)培训管理岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据全行发展战略，制定培训规划、年度培训计划，并对各类培训计划执行情况进行指导、监督和评估。
(2)负责制定全行培训政策、制度及相关管理流程，并指导分行制定相应的实施细则。
(3)负责统筹规划培训资源，管理全行教育培训经费。
(4)根据培训规划，组织实施、管理各类培训及考试项目。
(5)负责总行条线部门各类培训项目及费用审批管理。
(6)负责内训师队伍的选拔培养、考核评价及管理。
(7)负责培训渠道的开发及管理。
(8)负责培训开发的数字化平台建设与管理，组织研发各类学习资源。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源培训管理工作经验，有银行工作经验者优先。
(3)熟悉人力资源管理与开发专业知识、项目管理、需求分析、数据挖掘知识。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(六)人才配置岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的招聘管理、员工关系管理、专业序列管理、中级管理序列管理、人力合规、人才盘点等工作。
(2)收集整理对接部门的相关需求，协助中台中心制定解决方案，并贯彻执行。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。
(2)具有2年以上招聘管理、员工关系管理、干部管理相关工作经验。
(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理和干部管理的方法和工具。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
(七)人才发展岗
1.工作地点：烟台/北京/上海。
2.招聘人数：若干名。
3.工作职责：
(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的人力规划、编制管理、岗位管理、数据管理、培训管理及绩效管理工作。
(2)收集整理对接部门的相关需求，协助中台中心制定解决方案，并贯彻执行。
4.任职资格要求：
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。
(2)具有2年以上人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理相关工作经验。
(3)熟练掌握人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理的方法和工具。
(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。
三、报名须知
(一)报名截止时间：2017年9月30日。
(二)应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
(三)其他事项：
(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
(2)经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
(3)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：袁先生。
邮箱：yuanye1@hfbank.com.cn。
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