2019年北京公务员面试热点：网红招贤令

　　【热点背景】

　　近日一则“招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息发出后，点击率瞬间超过10万+，评论上千条。原因很简单，该招聘内容既朴实诚恳且很接地气，同时不乏幽默诙谐，除了让众多求职者争相报名外，还引来众多网友围观评论。

　　【模拟命题】

　　对于这则“网红招贤令”，你怎么看?

　　【参考答案】

　　与其自我美颜不如开诚布公。在一个盛行符号互动的时代里,许多人都喜欢在他人面前呈现出一个经过装扮与修饰、进行了自我美颜的“镜中我”。在招聘的过程中,一些用人单位也热衷进行自我美化。与这些庸常的套路相比,“网红招贤令”用真诚的态度和真实的力量吸引了观众的注意力,并得了大家的尊重与社会认同。

　　对于学校而言，“网红招贤令”既彰显了学校的诚意,也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远,而是期望招聘到与自己匹配的人オ，那些一心“争上游”的求职者,这儿肯定不适合你。对于求职者而言，这样一则实诚招聘，无疑最大限度展现了招聘单位的真实情况，不会人来了之后才发现被“忽悠”，减少了求职者风险，保护了求职者利益。同时，这样一则“最萌招聘令”的背后也反映了偏远地区高校在人才招聘中的理念创新、方式创新。不同的高校,在就业市场的生存生态上存在着鲜明反差。发达大城市的知名大学,往往成为许多求职者青睐的“香饽饽”。与集聚着更多机会和资源的大城市的知名高校相比,一些偏远落后地区的地方普通高校通常在人才争夺战中很弱势。“网红招贤令”其实也是一种无奈的“弱者的等码”：缺乏其他有竞争力的筹码,便试图通过环境、情感等方面来“出奇制胜”。

　　招聘不是单向的,而是一个双向选择的社会互动的过程。在人才引进工作上，无论普通高校还是地方政府都应该“少一些套路，多一些真诚”。

　　第一，招聘不是“一锤子买卖”,既要考虑到一时的招徕，更要考虑到长远的相处。所以在人才招聘中，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是,不少地方热衷于抢人时“发力”,为吸引更多人才，常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后,一旦发现被“忽悠”,内心的感受可想而知。

　　第二，既要把人才引进来,更要留得住,用得好。一方面在户口、住房、薪酬等硬性条件要为人才提供相应待遇,另一方面对于整体的人文、自然环境等软性条件也不应有所忽视。人才难得,各种看得见的“福利”,只是基本的物质基础,而真正能吸引人才、留住人才的,更在于看不见的东西。较之物质奖励,价值认同、自我实现感更能打动人心,为人才提供广阔的舞台和上升空间

　　第三，偏远落后地区的人才招聘应该扬长避短，结合本地区实际，突出特色亮点，发挥比较优势。由于经济条件等客观因素制约，偏远落后地区在人才争夺战中往往处于弱势地位，无法和发达地区拼资源、拼平台、拼待遇。就得另出新招，出奇制胜。陕西石泉县“没有雾霾,没有蔬菜污染,没有水污染,山清水秀”的“招聘环境牌”，兴义民族师范学院“快快乐乐做学问”的亮点，都是另一种打动人心的有益尝试。