北京事业单位结构化面试技巧：真情实感方能打动人
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在当前的结构化面试中，考官越来越反感那些套路式、模板式，毫无感情、机械式的答题方式。而对那些能够答出真情实感的考生，考官往往会给他们更高的分数。
1、转变观念，走出误区
很多考生认为结构化面试形式非常正规。就认为自己的答题方式，语言风格都应该正规化书面化。而这种想法你其实非常不正确的，结构化面试形式的正规是为了公平，不是也让我们的考生“正规”起来。面试本质上就是通过面对面的交流来判断人岗是否匹配，结构换面试也同样是一种交流，考官依然希望听到真诚的回答。很多考生由于自己的错误观念，导致自己在答题的过程中总喜欢使用书面用语，想方设法用尽各种高大上的语言来谋求更高的分数。但这种做法会导致很多问题，首先是容易不流畅，考生平时说话不是这种书面式风格，加之面试的时候紧张，答题时很容易卡顿;其次是有距离感，书面用语用不好就会很生硬，没感情。所以，要想答好题必须要转变观念，走出误区。
2、语言风格自然化
答题时用一些“高大上”的语言可以起到锦上添花的作用，但是更多的语言还是要用考生自己的话来讲。用自己的话不仅可以减少卡顿、拉进感情，还能让自己答题没那么生硬、套路。在这可能有些考生会担心自己的话能不能拿上来说，怕太随意了。其实这个没必要太担心，只要不低俗、能拿到台面上说得话都可以。
3、语气表达带感情
要想答出真情实感，只是内容还不行，还要配上有感情的语气。这个相对来说难度更大，需要考生在面试的过程中更放松、更自信。在答题的时候有感情地讲出自己的答案，尤其是一些题目讲的就是家国情怀、孝心、爱心等有浓浓感情意味的时候，更需要考生在答题的过程中抒发出自己的感情，让考官认识到你真的是用真情实感在答题。
通过正确认识结构化面试，在答题的语言风格、语气表达上更自然、更有感情，这样有感情、有温度的答题才能真正打动考官。
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