2019北京公务员考试面试热点：如何关爱“高层次人才”
2019年北京市公务员考试已告一段落，白热化的竞争正在开启，对于广大考生来说，“摩拳擦掌”积极备战面试刻不容缓。北京 公务员考试网提醒广大考生注意，在接下来的面试中也要提早准备，有需要的同学可结合2019年北京公务员考试面试系统课程（点击学习）进行在线学习，把握面试特色和规律，有的放矢，圆梦公考!
本文北京公务员考试网为大家整理了2019北京公务员考试面试热点：如何关爱“高层次人才”，以助于大家累积素材。
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热点背景：
近日，在辽宁省某医院门诊二楼的药房旁，贴出一张“高层次人才优先就诊的告示，大意是高层次人才可享受优先挂号、就诊或住院，引发了市民的质疑与讨论。什么才算是“高层次人才”?医院给出的解释是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”。既是“顶尖”又是“杰出”，同时还“领军”，能够同时具备这些优良素质的人，确实层次不低。但问题很明显，这样的表述过于笼统，并不明确。不少网友吐槽，生命面前人人平等，享受医疗服务不应当划分“三六九等”。
其实，“高层次人才优先”政策并不是沈阳这家医院独有。据媒体报道，近年来长沙、郑州、西安等多地，都出台了类似政策，以吸引人才为目的，为高层次人才提供“医疗绿卡”的优惠。
命题预测：
近日，在辽宁省沈阳医学院附属第二医院门诊二楼的药房旁，贴出一张“高层次人才优先就诊”的告示，指的是高层次人才可享受优先挂号、就诊或住院，引发了群众的质疑与讨论。对此，你怎么看?
热点解析：
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源。毋庸置疑，一个城市的发展，固然离不开高层次人才，辽宁省沈阳医学院出台的“高层次人才优先就诊”举措，根本目的也是吸引人才，这种为高层次人才提供“医疗绿卡”的方式实际上与各地区出台的落户住房优惠、创业就业优惠政策有异曲同工之妙。但是，从医疗领域来强行配置社会资源，确实有违医学伦理，值得反思。
一方面，高层次人才优先就诊违背了医疗公平。现代医学的基本伦理要求医务人员时刻应首先考虑病人的健康和幸福，不应考虑病人的民族起源、性别、国籍、政治、信仰、种族、性取向、社会地位或任何其他非病因素。基于这个原则，我们应当坚定地认为高层次人才的生命健康权和普通大众而言是平等的，所以这样的举措违背了医疗公平，在本来就已经看病难、看病贵的当下，难免会引发大众的焦虑和争议，进而会质疑地方政府吸引人才手段的短视性。
另一方面，就“高层次人才”的定义很模糊。医院给出的解释是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”。既是“顶尖”又是“杰出”，同时还“领军”，这样的表述过于笼统，并不明确。模糊的人才定义首先大众不服气，在生命健康受到威胁的时候，很多大众的思维是不够理性的，在实际挂号、就诊或者住院过程中，会引发很多不必要的麻烦，甚至激发更深层次的医患矛盾，这些问题不得不引起重视。
因此，建议当地政府能够更好的倾听大众的声音，化解上述问题。首先，各地区为引进人才制定各类优惠政策之前，应当先明确人才的标准，按照学历、职业、还是社会贡献等多方定量，这样的标准不仅更够因地制宜地吸引针对性的人才，同时也能促进更多人才努力奋进，在政策实施的时候也能有理有据。其次，在制定优惠政策时应该长远考虑，把握好度，不能为赢高层次人才的心，而伤了老百姓的心，应该引进人才权衡好普通大众的权益，可以在医疗领域为高层次人才提供其他的关爱方式，比如每年免费体检、增加医疗保障等优惠，这样的政策才是双赢之举。
当下各种环保数据造假事件层出不穷，手段五花八门。除了喷雾造假外，还有给监测点采样器“戴口罩”的。通过造假，让地方环境获得了漂亮的数据，让一些领导干部因为治污有功而得到了提拔。可殊不知，如此行为损害的却是污染治理的实效，以及百姓的身体健康乃至子孙后代的生存条件。这些造假事件之所以存在，主要有以下几点原因：一是部分政府官员错误的价值观，一心只求个人发展，而忽视了政府百姓的利益;二是政府部门的监管缺位，未对官员的个人政绩进行考评以及部分不正确的决策予以制止;三是惩处力度不够，让部分官员为追求个人利益顶风作案;
因此要想从根本上杜绝此类造假行为，首先得加强事前监管，通过技术手段在各环保监测点附近加装远程监控等方式，提高造假难度，让造假无可乘之机;其次加强监督，在官网、微博、微信上公布各大监测点位置，呼吁市民参与监督，保护其自身健康;最后，上级部门应定期不定期的前往各大监测点进行抽查，确保其能如实上报监测数据，一经发现造假，严惩不怠。
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