2019年北京公务员考试面试模拟练习（1.23）
2019年北京公务员考试笔试落下帷幕，笔试成绩将于2月初公布，面试工作将于2019年3月进行。笔试成绩公布后，有望进入面试的同学可尽早开始准备面试。北京公务员考试中，笔试是第一大关，面试则是第二大难关。面试是一门艺术，更是一门技术，想在面试中拿高分，除了要累积素材外，还必须将面试的技巧吃透。下面北京公务员考试网为大家整理了面试模拟练习，供大家练习。有需要的考生可结合2019年北京公务员考试面试系统课程（点击学习）进行在线学习，彻底攻克京考面试。
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【模拟试题】
为了吸引各地人才，提高城市竞争力，武汉，成都，郑州等城市纷纷出台各种吸引人才的政策，引发了众多高学历学子的关注和点赞，对此，请谈谈你的看法?
【参考答案】
1.概述现象，表明态度。城市纷纷加入抢人大战，零门槛落户、购房有优惠等大招层出不穷，这体现了地方政府和当今社会对人才的重视和渴求。对城市的发展有一定的积极意义，但是也会产生一些社会问题，对此，我们要客观辩证的去看待。
2.阐述积极意义。一是有利于激发大学生的学习热情;二是能为二线城市提供源源不断的人才支持，促进当地的经济、政治发展，提高城市整体竞争力和发展动力，助力其破解即将到来的人口老龄化困境;三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。
3.分析不足之处。：第一，盲目抢人，没有针对性的盲目引进人才，可能会导致专业人才的相对集中;第二，难真正留住人才，只解决“引进人才”的户口问题、住房问题，而无法为人才提供真正适合的岗位、理想的成长、发展空间，更没有配套教学资源解决人才子女教育问题，易导致人才向“北上广”回流。第三，引进人才，会导致人口快速增加，可能会超出城市的环境承载力，引发一些列社会矛盾。
4.具体谈落实总结。为吸引并真正留住城市需要的人才，一是要有针对性地引进，建立人才筛选机制，对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度，并保证高端人才到当地后能最大限度地发挥所长;二是城市要进一步提高硬实力，大力发展互联网、金融IT等行业，为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间;三是要持续完善地方公共服务和保障水平，解决引进人才子女的教育问题等，提高引进人才的幸福感和获得感。
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