2019北京农学院招聘编制内工作人员公告

发布：2019-02-21 17:06:54 字号：小 | 中 | 大

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　　2019北京农学院招聘编制内工作人员公告已公布，应聘报名截止日期为2019年3月15日。北京公务员考试网现将其发布如下：

　　北京农学院是北京市属一所特色鲜明、多科融合的都市型高等农业院校。根据学校事业发展需要，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神和要求，现面向社会公开招聘编制内工作人员。

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)热爱教育事业，具有良好的道德品行;

　　(三)身心健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　(四)具有招聘岗位所需要的专业知识和技能;

　　(五)具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件;

　　(六)符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求;

　　(七) 应聘人员范围为应届毕业生、博士后出站人员、留学归国人员和北京户籍社会在职人员。

　　1、应届毕业生：须为统招统分全日制应届毕业生，具有2019年就业派遣资格。非北京生源应届博士毕业生须符合北京市落户政策要求，应届硕士毕业生应具有北京市常住户口(不包括学生集体户口)。

　　2、博士后出站人员：须为全职脱产博士后，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件，同时要求2019年底前能出站并报到入职。

　　3、留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理在京就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续。

　　4、北京户籍社会在职人员：须具有北京市常住户口且人事档案在京。

　　5、年龄要求：应届硕士毕业生不超过27周岁(1992年1月1日以后出生)，应届博士毕业生不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)。其他人员原则上不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)，条件优秀或有实际工作经验者，年龄可适当放宽。

　　二、招聘岗位及要求

　　招聘岗位及具体要求见附件

　　三、招聘程序和办法

　　(一)应聘报名

　　1、应聘者访问北京农学院网上招聘系统(http://hr.bua.edu.cn/zhaopin.jsp)，在线注册并按要求填写报名信息，所填信息应真实、完整、准确，每人限填报一个岗位。

　　2、应聘报名截止日期为2019年3月15日。

　　(二)应聘资格审核

　　学校人事处会同设岗单位根据岗位要求、应聘者专业方向、研究水平、社会实践经历或工作经历等对应聘者网上报名材料进行初审。初审合格，电话通知应聘者提供纸质材料进行现场审核。审核合格，通知参加笔试、面试等考试。

　　(三)考试

　　1、专任教师岗位

　　专任教师岗位考试采用面试、试讲和答辩的方式进行。由二级学院对符合条件的应聘人员组织面试，根据面试情况，按照不超过1:10的比例确定人选进行试讲、答辩。最后根据总评成绩由高到低，按1:2的比例向学校提出推荐人选。

　　2、实验技术岗位

　　实验技术岗位考试采用笔试、实验操作技能考试和面试的方式进行。由设岗单位组织符合应聘条件的应聘者进行笔试，笔试成绩合格(60分及以上)，根据笔试成绩排名，按照1:5的比例确定人选进行实验操作技能考试、面试。最后根据总评成绩由高到低，按1:2的比例向学校提出推荐人选。

　　3、管理岗位

　　管理岗位考试采用笔试、面试的方式进行。笔试由学校统一组织，符合应聘条件的应聘者参加由学校统一组织的笔试，笔试成绩合格(60分及以上)，根据笔试成绩排名，按照1:5的比例确定面试人选，由设岗单位组织面试。最后根据总评成绩由高到低，按1:2的比例向学校提出推荐人选。

　　4、考试成绩计算

　　专任教师岗考试成绩由面试、试讲、答辩成绩三部分组成，分别占总成绩的30%、40%、30%;实验技术岗位考试成绩由笔试、实验操作技能考试、面试成绩三部分组成，分别占总成绩的30%、40%、30%;管理岗位考试成绩由笔试、面试成绩两部分组成，各占总成绩的50%。考试不指定参考书，考试成绩均按100分计算，60分及以上为合格。

　　考试时间、地点及具体要求由设岗单位以电话、短信或邮件的形式通知，学校不再另行发布公告。考试过程中，学校纪检、人事等相关职能部门全程参与。

　　(四)拟聘人员确定

　　人事处对设岗单位提出的推荐人选进行复核，复核通过后报学校进人工作领导小组会议进行综合评议，票决确定拟聘人员。

　　(五)公示、体检

　　在学校外网对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。安排拟聘人员在北京农学院校医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号文件)执行。

　　(六)审批与聘用

　　拟聘人员体检合格，公示无异议，报校长办公会议审批，按规定程序办理聘用手续,报上级主管部门备案。

　　四、聘用待遇

　　聘用后与学校签订《北京市事业单位聘用合同》，按照国家、北京市和学校的有关规定落实相应待遇。

　　五、相关情况说明

　　(一)根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)对未按规定时间参加考试或体检的应聘者，取消应聘资格。