北京公务员晋升之路有哪些？你选哪一条？

　　很多同学都有这个困惑，考上公务员后是不是就得在这个岗位干一辈子了？怎样才能晋升呢？今天，北京公务员考试网小编就来跟大家捋一捋职务晋升的几种类型：

 

　　1.功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

 

　　2.年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

 

　　3.学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。

 

　　4.越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

 

　　5.考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加遴选选调考试是你最好的选择！

 

　　接下来，我们简单来讲讲遴选和选调有什么区别：

 

　　①调任方向不同

 

　　公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

 

　　②职级变动不同

 

　　公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。

 

　　而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。

 

　　③参考资格不同

 

　　公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。

 

　　而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。