关注|从2024年国考面试评分要素，看如何选人用人
2024国考面试工作已启动，入围面试名单的考生已经投入到紧张的备考当中，今天给大家分享关于国考面试的评分要素，以及从考官的角度如何选人用人，希望对大家有所帮助~
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点击查看：2024年公务员面试系统课程 【测评要素有哪些？】
在国家公务员招聘结构化面试的测评要素中，分别有综合分析、服务意识与技巧、组织计划、应急应变、主动性、言语表达、举止仪表
[一般能力]
语言表达能力主要考查考生是否能清楚流畅地表达自己的思想、观点，以便于听众接受，以及清晰的解释、叙述事件的能力；要求用词准确、表达流畅，有感染力，说服力。
举止仪表体现在是否穿着得体，能始终保持头脑清晰，行为表现起伏波动较少，不失分寸。
[特殊能力]
例如：综合分析能力主要考查考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题，以综合分析题型为主；
服务意识与技巧主要能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要，以言语理解与表达题型为主；
组织计划能力主要考察是否能够围绕工作目标，对工作进行科学安排，明确具体工作考察，通过合理安排人、物、财等相关问题，圆满实现工作目标，以计划组织题型为主。
【特别提醒！】
1.注意外在举止仪表。从考生的举止仪表是能够看出考生是否具有极高的文化素养、有良好的举止仪表、行为习惯、情绪稳定、处事沉着等，要让考官感觉我们是个能担当，积极阳光向上的新时代新青年。
2.注重表达的流畅度。在整体的作答过程中，既要保证答题的逻辑也要保证答题的流畅度，可以适当的使用逻辑词来保证答题的清晰度。
3.做到问什么答什么。结合不同题型，围绕题干核心问题，做到问什么答什么。
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最祝大家2024年能够喜迎开门红，高分进面！如果你还有其他国考考试相关的问题，可评论区留言进行提问哦！
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