北京公选领导干部面试外语不计入成绩
为期两天的北京市2010年公开选拔领导干部工作面试环节已于5月30日结束。
5月29日，共有227名考生在北京会议中心集中参加了38个局级职位的公选面试。局级职位面试包括半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五个环节。面试总成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价6：3：1的比例计算。
5月30日共有1100余名考生分别在各单位、各区县考场参加194个处级职位的公选面试。处级职位面试包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四个环节，部分职位增加专业管理能力评价。面试总成绩按照半结构化面试、资历评价9：1的比例计算；增加专业管理能力评价的职位按照半结构化面试、专业管理能力评价、资历评价6：3：1的比例计算。
心理健康与工作压力测试和外语水平测试成绩不计入总成绩，只作为参考。
考试测评综合成绩按照笔试总成绩和面试总成绩4：6的比例计算。一般情况下，将在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网(http://www.bjgongzhao.com.cn)公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。
5月29日，共有227名考生在北京会议中心集中参加了38个局级职位的公选面试。局级职位面试包括半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五个环节。面试总成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力评价)、资历评价6：3：1的比例计算。
5月30日共有1100余名考生分别在各单位、各区县考场参加194个处级职位的公选面试。处级职位面试包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四个环节，部分职位增加专业管理能力评价。面试总成绩按照半结构化面试、资历评价9：1的比例计算；增加专业管理能力评价的职位按照半结构化面试、专业管理能力评价、资历评价6：3：1的比例计算。
心理健康与工作压力测试和外语水平测试成绩不计入总成绩，只作为参考。
考试测评综合成绩按照笔试总成绩和面试总成绩4：6的比例计算。一般情况下，将在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网(http://www.bjgongzhao.com.cn)公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。
