北京公务员考试常见问题专家解析
8月20日，北京市各级机关2010年下半年公务员考试招录网上提交报名信息截止。截至8月20日下午3：10，通过审核人数达到27046人。从职位的报考量来看，招考量最大的监察员职位撑起了报名的“半壁江山”。通过审核人数最多的前三位都是监察员，第一名是海淀区城市管理监察大队基层分队监察员，高达2353人；相反，大兴区质量技术监督局法制科法制管理、市粮食局办公室文秘等25个职位还无人通过审核。
对于各职位冷热不均的现象，中国人民公安大学教授、新东方在线公务员考试研究中心黎津平表示，位置好、待遇高、各种福利和保险齐全的岗位历来都是热门，比如北京市政协，北京市金融工作局等等；限制少的岗位同样也是香饽饽，他们要求的学历等门槛较低，所设岗位较多，如北京市劳动教养工作管理局、朝阳区社会保险基金管理中心等。
远郊区县之职位则显得门庭冷落，如延庆县儒林街道办事处、密云县卫生局卫生监督所、平谷区城市管理监察大队等。因为考生认为，这些职位大多工作辛苦，升迁机会不是很大，相对来说，职位的回报率也较低。
此外，一些市级机关招考人数少、限制条件多，待遇高的职位也出现报考人数少的现象，主要是符合条件的考生群体相对较小。
经验之谈
重社会微观热点规范写作语言
北京申论考试中，2009年上半年（应届生）主题为“提高国民文明素质”，2009年下半年（社会在职）为“治理酒后驾驶”，2010年上半年考查的是“保护环境，经济发展与国民健康”，考查问题的角度相对具体，题材具体微观，偏爱社会类热点。
考生在近期可以了解从2010年下半年开始的新闻、社会热点材料，特别注重其中有关经济发展、社会建设的内容。考生要特别关注重要会议的领导讲话或会议决议，还要每天关注权威性比较强的网络媒体，像人民网，新华网等，尤其是新华网的时政专题。同时还要多学习评论员文章的写作风格，规范自己的语言。
申论答题注意结合工作经验
从实际阅卷看，如果考生直接从材料中引用语句，得分会偏中下等。此外，要注意考题对能力考查侧重的不同。比如“人品、能力、学历哪个重要？”和“人品、能力、学历哪个更重要？”考查重点就不一样。前者考查的是考生对三者关系的理解，后者则是让考生在三者关系的基础再深入分析。
此外，下半年主要是针对在职人员，主要考工作经验，因此在申论答题中注意将工作中提炼的经验与考题相结合。
趋向分析
80后北京生源是主体
问：北京市2010年下半年的公务员招录体现出哪些特点？
答：首先是“高学历”趋势。在学历要求上，本科生占据最大的招录比例，硕士学历紧随其后，专科生招考人数位居第三，仅占9%。对比其他省份，北京市公务员招录对学历要求较高，硕士招录比例远远大于其他地区，也体现了其职位竞争的激烈程度。其次是，严格限定京籍户口，需具有北京市常住户口且人事行政关系在京的人员，不包括2010年非北京生源应届毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生。第三是，80后成为招考主力。从职位表中要求的年龄可以看到，要求25周岁以上、30周岁以下的人数最多，占到了55%。
诚信要求可能追溯到申请阶段
问：考生发现这次报名前的诚信协议中，特别强调了申请材料要真实、准确，这说明什么？
答：诚信协议强调提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消报考资格且5年内不得报考北京市公务员。部分原因可能是针对去年国家公务员考试时期出现的“刷人数”现象。
此外，还有一些考生会打擦边球，比如岗位要求是“党员”，还是“预备党员”的考生会填写“党员”以通过资格考核，在最后资格审查突击转正。现在强调了申请材料要真实、准确，可能意味着对材料的审核会追溯到申请阶段。
非北京生源可先报“村官”
问：下半年招录对京籍户口的限定很严格，是否意味着非北京生源的北京高校毕业生报考北京市公务员的机会越来越少？
答：通常在上半年的招录中，本科以上（含本科，不含定向、委培）的北京高校非北京生源应届毕业生是可以报名的。
非北京生源学生如果想进入北京公务员体系，其实还有其他许多途径可以选择，比如村官、选调等，先到基层积累积累工作经验，这也是符合现在政策引导的方向。
今后招考人数稳中有降
问：预计今后北京市公务员招考会有哪些走向？
答：因为2008年的奥运会、2009年的建国60周年这几个特殊时机，北京市公务员的招录人数不断上升。
预计从2010年开始将进入平稳期，招考人数会稳中有降。原因包括崇文、宣武与东、西城合并后，现有的人才储备比较丰富，一些街道也将部分工作转移给社会经济组织等。
对于各职位冷热不均的现象，中国人民公安大学教授、新东方在线公务员考试研究中心黎津平表示，位置好、待遇高、各种福利和保险齐全的岗位历来都是热门，比如北京市政协，北京市金融工作局等等；限制少的岗位同样也是香饽饽，他们要求的学历等门槛较低，所设岗位较多，如北京市劳动教养工作管理局、朝阳区社会保险基金管理中心等。
远郊区县之职位则显得门庭冷落，如延庆县儒林街道办事处、密云县卫生局卫生监督所、平谷区城市管理监察大队等。因为考生认为，这些职位大多工作辛苦，升迁机会不是很大，相对来说，职位的回报率也较低。
此外，一些市级机关招考人数少、限制条件多，待遇高的职位也出现报考人数少的现象，主要是符合条件的考生群体相对较小。
经验之谈
重社会微观热点规范写作语言
北京申论考试中，2009年上半年（应届生）主题为“提高国民文明素质”，2009年下半年（社会在职）为“治理酒后驾驶”，2010年上半年考查的是“保护环境，经济发展与国民健康”，考查问题的角度相对具体，题材具体微观，偏爱社会类热点。
考生在近期可以了解从2010年下半年开始的新闻、社会热点材料，特别注重其中有关经济发展、社会建设的内容。考生要特别关注重要会议的领导讲话或会议决议，还要每天关注权威性比较强的网络媒体，像人民网，新华网等，尤其是新华网的时政专题。同时还要多学习评论员文章的写作风格，规范自己的语言。
申论答题注意结合工作经验
从实际阅卷看，如果考生直接从材料中引用语句，得分会偏中下等。此外，要注意考题对能力考查侧重的不同。比如“人品、能力、学历哪个重要？”和“人品、能力、学历哪个更重要？”考查重点就不一样。前者考查的是考生对三者关系的理解，后者则是让考生在三者关系的基础再深入分析。
此外，下半年主要是针对在职人员，主要考工作经验，因此在申论答题中注意将工作中提炼的经验与考题相结合。
趋向分析
80后北京生源是主体
问：北京市2010年下半年的公务员招录体现出哪些特点？
答：首先是“高学历”趋势。在学历要求上，本科生占据最大的招录比例，硕士学历紧随其后，专科生招考人数位居第三，仅占9%。对比其他省份，北京市公务员招录对学历要求较高，硕士招录比例远远大于其他地区，也体现了其职位竞争的激烈程度。其次是，严格限定京籍户口，需具有北京市常住户口且人事行政关系在京的人员，不包括2010年非北京生源应届毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生。第三是，80后成为招考主力。从职位表中要求的年龄可以看到，要求25周岁以上、30周岁以下的人数最多，占到了55%。
诚信要求可能追溯到申请阶段
问：考生发现这次报名前的诚信协议中，特别强调了申请材料要真实、准确，这说明什么？
答：诚信协议强调提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消报考资格且5年内不得报考北京市公务员。部分原因可能是针对去年国家公务员考试时期出现的“刷人数”现象。
此外，还有一些考生会打擦边球，比如岗位要求是“党员”，还是“预备党员”的考生会填写“党员”以通过资格考核，在最后资格审查突击转正。现在强调了申请材料要真实、准确，可能意味着对材料的审核会追溯到申请阶段。
非北京生源可先报“村官”
问：下半年招录对京籍户口的限定很严格，是否意味着非北京生源的北京高校毕业生报考北京市公务员的机会越来越少？
答：通常在上半年的招录中，本科以上（含本科，不含定向、委培）的北京高校非北京生源应届毕业生是可以报名的。
非北京生源学生如果想进入北京公务员体系，其实还有其他许多途径可以选择，比如村官、选调等，先到基层积累积累工作经验，这也是符合现在政策引导的方向。
今后招考人数稳中有降
问：预计今后北京市公务员招考会有哪些走向？
答：因为2008年的奥运会、2009年的建国60周年这几个特殊时机，北京市公务员的招录人数不断上升。
预计从2010年开始将进入平稳期，招考人数会稳中有降。原因包括崇文、宣武与东、西城合并后，现有的人才储备比较丰富，一些街道也将部分工作转移给社会经济组织等。
