北京公务员结构化面试评分表

序号

姓名

性别

年龄

文化程度

报考部门

面试要素

综合分析

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止仪表

合计

权重

17

17

14

14

13

10

7

8

观察要点

对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸

有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源

人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望

现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同

穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作

评分标准

好13~17分

13~17分

11~14分

11~14分

10~13分

8~10分

6~7分

6~8分

中7~12分

7~12分

6~10分

6~10分

5~9分

4~7分

3~5分

3~5分

差0~6分

0~6分

0~5分

0~5分

0~4分

0~3分

0~2分

0~2分

要素得分

考官评语

考官签字： 年 月 日